Додипломски студии
Менаџмент на човечки ресурси
Студиската програма од прв циклус на Факултетот за менаџмент на човечки ресурси има за цел да понуди образование кое е актуелно, флексибилно, современо и моделирано според потребата од вештини на пазарот на трудот.
Приоритетна цел на функционирањето на Факултетот за менаџмент на човечки ресурси е да оформува кадри, согласно студиската програма по Менаџмент на човечки ресурси, оспособени да се вклучат на пазарот на трудот за работи поврзани со обавување на најсложените деловни активности, стекнување на знаење и вештини од областа на економските дисциплини, а насочена е и кон понатамошно профилирање на кадар во областа на високиот менаџмент на човечки ресурси.
Приоритетна цел на функционирањето на студиската програма по Менаџмент на човечки ресурси е да обезбеди квалитетно образование на студентите специјализирано за областа менаџмент на човечки ресурси, неопходно за работа во претпријатијата од земјата и во странство, преку професионализација и специјализација на студиите со помош и меѓусебна соработка со други слични по дејност високообразовни и научни институции, како и обезбедување на компатибилност со развојните насоки во европското високо образование. Студиската програма е тесно врзана за практиката, што подразбира едукацијата и практиката да се оформуваат интерактивно.
Со ваквата студиска програма процесот на едукација на идните дипломирани студенти на студиска програма за менаџмент на човечки ресурси, покрај тоа што ќе биде меѓународно ориентиран, а сепак базиран на потребите во земјава, ќе значи и разбирање на актуелните процеси во регионот и целосно почитување на начинот на менаџирање на кадарот во нашата држава.
СТУДИСКА ПРОГРАМА: МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ - прв циклус четиригодишни студии (240 ЕКТС)
ЗВАЊЕ: ДИПЛОМИРАН МЕНАЏЕР НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ
|
Реден број |
Код на предметот |
Назив на наставен предмет |
Семестар |
Неделен фонд на часови |
ЕКТС |
|
|
П |
В |
|||||
|
ПРВА ГОДИНА |
||||||
|
1. |
HR111 |
Менаџмент на човечки ресурси |
Прв |
60 |
30 |
8 |
|
2. |
HR112 |
Менаџмент |
Прв |
45 |
15 |
6 |
|
3. |
HR113 |
Деловно комуницирање |
Прв |
45 |
15 |
6 |
|
4. |
HR114 |
Односи со јавност |
Прв |
30 |
15 |
5 |
|
Изборен предмет од Табела 7.2 |
Прв |
30 |
15 |
5 |
||
|
5. |
HR121 |
Вработување и задржување на човечките ресурси |
Втор |
60 |
30 |
8 |
|
6. |
HR122 |
Деловно преговарање |
Втор |
45 |
15 |
6 |
|
7. |
HR123 |
Деловна етика |
Втор |
45 |
15 |
6 |
|
8. |
HR124 |
Менаџмент на конфликти |
Втор |
30 |
15 |
5 |
|
Изборен предмет од Табела 7.2 |
Втор |
30 |
15 |
5 |
||
|
Вкупно часови (предавања/вежби) и ЕКТС за година |
600 |
60 |
||||
|
Реден број |
Код на предметот |
Назив на наставен предмет |
Семестар |
Неделен фонд на часови |
ЕКТС |
|
|
П |
В |
|||||
|
ВТОРА ГОДИНА |
||||||
|
1. |
HR211 |
Тренинг и менторство |
Трет |
60 |
30 |
8 |
|
2. |
HR212 |
Менаџмент на време |
Трет |
45 |
15 |
6 |
|
3. |
HR213 |
Општествена одговорност |
Трет |
45 |
15 |
6 |
|
4. |
HR214 |
Организациска култура |
Трет |
30 |
15 |
5 |
|
Изборен предмет од Табела 7.2 |
Трет |
30 |
15 |
5 |
||
|
5. |
HR221 |
Планирање на кадри |
Четврт |
60 |
30 |
8 |
|
6. |
HR222 |
Проектен менаџмент |
Четврт |
45 |
15 |
6 |
|
7. |
HR223 |
Комуникациски менаџмент |
Четврт |
45 |
15 |
6 |
|
8. |
HR224 |
Вреднување на работата |
Четврт |
30 |
15 |
5 |
|
Изборен предмет од Табела 7.2 |
Четврт |
30 |
15 |
5 |
||
|
Вкупно часови (предавања/вежби) и ЕКТС за година |
600 |
60 |
||||
|
Реден број |
Код на предметот |
Назив на наставен предмет |
Семестар |
Неделен фонд на часови |
ЕКТС |
|
|
П |
В |
|||||
|
ТРЕТА ГОДИНА |
||||||
|
1. |
HR311 |
Регрутација и селекција на кадри |
Петти |
60 |
30 |
8 |
|
2. |
HR312 |
Психологија за менаџери |
Петти |
45 |
15 |
6 |
|
3. |
HR313 |
Менаџмент на кариера |
Петти |
45 |
15 |
6 |
|
4. |
HR314 |
Менаџмент на знаење |
Петти |
30 |
15 |
5 |
|
Изборен предмет од Табела 7.2 |
Петти |
30 |
15 |
5 |
||
|
5. |
HR321 |
Анализа на работно место |
Шести |
60 |
30 |
8 |
|
6. |
HR322 |
Стилови на управување |
Шести |
45 |
15 |
6 |
|
7. |
HR323 |
Деловно одлучување |
Шести |
45 |
15 |
6 |
|
8. |
HR324 |
Талент менаџмент |
Шести |
30 |
15 |
5 |
|
Изборен предмет од Табела 7.2 |
Шести |
30 |
15 |
5 |
||
|
Вкупно часови (предавања/вежби) и ЕКТС за година |
600 |
60 |
||||
|
Реден број |
Код на предметот |
Назив на наставен предмет |
Семестар |
Неделен фонд на часови |
ЕКТС |
|
|
П |
В |
|||||
|
ЧЕТВРТА ГОДИНА |
||||||
|
1. |
HR411 |
Трудово право |
Седми |
60 |
30 |
8 |
|
2. |
HR412 |
Организациско однесување |
Седми |
45 |
15 |
6 |
|
3. |
HR413 |
Менаџмент на квалитет |
Седми |
45 |
15 |
6 |
|
4. |
HR414 |
Организациски промени |
Седми |
30 |
15 |
5 |
|
Изборен предмет од Табела 7.2 |
Седми |
30 |
15 |
5 |
||
|
5. |
HR421 |
Менаџмент на информациски системи за човечки ресурси |
Осми |
30 |
30 |
5 |
|
6. |
HR422 |
Менаџмент на перформанси |
Осми |
30 |
30 |
5 |
|
7. |
HR423 |
Правни аспекти на безбедност при работа |
Осми |
30 |
30 |
5 |
|
8. |
HR424 |
Изборен предмет од Табела 7.2 |
Осми |
30 |
30 |
5 |
|
Дипломски труд |
Осми |
10 |
||||
|
Вкупно часови (предавања/вежби) и ЕКТС за година |
330 |
210 |
60 |
|||
Табела 7.2
|
Ред. Бр. |
Код |
Назив на предметот |
Семестар |
Неделен фонд на часови |
ЕКТС |
Од која единица |
|
|
Предавања |
Вежби |
||||||
|
Е111 |
Економија |
Прв |
30 |
30 |
5 |
Економски факултет |
|
|
E112 |
Деловно право |
Прв |
30 |
30 |
5 |
Економски факултет |
|
|
Е121 |
Статистика |
Втор |
30 |
30 |
5 |
Економски факултет |
|
|
Е122 |
Претприемаштво и мал бизнис |
Втор |
30 |
30 |
5 |
Економски факултет |
|
|
Е211 |
Иновациски менаџмент |
Трет |
30 |
30 |
5 |
Економски факултет |
|
|
Е212 |
Деловно планирање |
Трет |
30 |
30 |
5 |
Економски факултет |
|
|
Е221 |
Стратегиски менаџмент |
Четврт |
30 |
30 |
5 |
Економски факултет |
|
|
HR225 |
Иновативни методи за менаџмент на човечки ресурси |
Четврт |
30 |
30 |
5 |
Факултет за менаџмент на човечки ресурси |
|
|
HR315 |
Кризно комуницирање |
Петти |
30 |
30 |
5 |
Факултет за менаџмент на човечки ресурси |
|
|
E311 |
Е-бизнис |
Петти |
30 |
30 |
5 |
Економски факултет |
|
|
E321 |
Конкурентска предност |
Шести |
30 |
30 |
5 |
Економски факултет |
|
|
HR325 |
Менаџмент на ризик |
Шести |
30 |
30 |
5 |
Факултет за менаџмент на човечки ресурси |
|
|
HR415 |
Менаџмент на виртуелни организации |
Седми |
30 |
30 |
5 |
Факултет за менаџмент на човечки ресурси |
|
|
HR416 |
Дизајнирање на тренинг програма |
Седми |
30 |
30 |
5 |
Факултет за менаџмент на човечки ресурси |
|
|
HR425 |
Организациска меморија |
Осми |
30 |
30 |
5 |
Факултет за менаџмент на човечки ресурси |
|
|
HR426 |
Организациски дизајн |
Осми |
30 |
30 |
5 |
Факултет за менаџмент на човечки ресурси |
|
|
Вкупно: |
30 |
||||||
Програма 2021/2022
| 1 семестар | 2 семестар | 3 семестар | 4 семестар |
| 5 семестар | 6 семестар | 7 семестар | 8 семестар |